第六份企業產出研究報告表明可量化的人才數據是企業的成功關鍵
上海2012年10月22日電 /美通社/ -- 人才培訓科學權威、全球人才測評方案領導者 – SHL 今日發布第六份年度企業產出研究報告，深入分析企業如何利用人力數據來作出業務決定。
在之前12個月內，共有66間企業參與本次產出研究，參與企業的數字突破了以往紀錄，證明企業越來越要求 HR 通過人才管理獲得可見的商業成效。參與的企業來自金融服務、科技、酒店、媒體以及工程等多個行業，涉及顧客服務、銷售以及管理等各種職位與級別。
隨著經濟復蘇，市場競爭更加激烈，全球越來越多的企業迫切需要獲得綜合性人才智能數據，通過增加銷售、降低運營成本及提升整體生產力而在競爭中取得策略優勢。具體成功事例包括：
SHL 中國區總經理付權先生表示：“人才是我們一切活動的核心，因此我們必須密切關注顧客們的人才決定與公司業績之間的關聯。今時今日，企業如何運用人才智能將直接影響業務成敗，甚至成為在任何市場競爭的關鍵因素。”
2012年報告還強調“人才數據與結構分析 (Talent Analytics)”的重要性，企業日益需要將員工團隊與行業或地區進行競爭比較。“人才數據與結構分析”可以解答如今最為迫切的商業問題，例如企業能否吸引及挽留人才、領導人管導 (leadership pipeline) 的實力以及如何提升人才項目的效率及效果。
Aberdeen 集團資深研究分析師 Mollie Lombardi 對此評論道：“透過人才數據與結構分析，企業可以將測評數據與外部數據進行對比分析，SHL 為企業提供嶄新視角來做出精明決定，勢必改變行業格局。”
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