北京2012年11月15日電 /美通社/ -- 自20世紀80年代起，隨著信息產業技術、知識經濟和經濟全球化的快速發展，組織內部經營管理模式也在發生著巨大的變化。美國著名管理大師P·杜拉克曾指出：“任何企業中僅做后臺支持而不創造營業額的工作都應該外包出去；任何不提供向高級發展機會的活動、業務也應該采取外包形式”。作為HR部門，在目睹了銷售、市場與財務部門演繹的組織內部地位提升，也讓HR同仁更加清醒地認識到：只有將部門的核心工作緊貼業務層，其未來才可能真正成為企業的業務戰略伙伴！
據CHINA HRKEY研究中心數據顯示，目前中國有超過8萬家注冊在案的各類人力資源服務機構，從提供的服務項目來看，由最初的招聘服務、人事代理逐漸滲透到企業內部所有人事業務，包括：人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪酬調查及方案設計、人才管理、培訓體系、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等各方面。精細化分工，差異化服務，領域內不斷細分；加之互聯網高科技的迅猛發展，傳統行業互聯網化已是大勢所趨。SaaS模式與云技術的出現向傳統e-HR領域發出了挑戰；SNS理念的融入正在試圖顛覆傳統招聘模式，新格局下的王者布道早已悄然掀起。
究竟是固若金湯的老牌國軍更能穩操勝券，還是素來以資本開道、攻勢狠辣的外資勁旅會獨占鰲頭，亦或是憑借其靈活、快速反應、準確把握HR需求的民企大軍更能屢建奇功？在這場資本、智慧與技術完美結合的角逐中，作為企業人力資源管理者、公司業務戰略合作伙伴：
聽來自Oracle、ADP、HAYS、SFSC等海內外眾多業界大咖帶給我們最精彩的分享，只在2012年12月12日“2012中國人力資源服務外包發展論壇”。800位卓越企業HR高管、全球頂級人力資源服務領域專家、資深人力資源學者、知名媒體人與你同臺論道，共筑新格局下中國人力資源管理者的發展之路！
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2012中國人力人力資源資源服務外包發展論壇官方網站：http://www.chinahrkey.com/index.php/SODF201212/meetingIntro
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