北京2013年3月29日電 /美通社/ -- 管理學大師彼得.德魯克曾說：你無法衡量的東西，你也無法管理它（If you can't measure it, you can't manage it）。人力資源工作的量化的重要性，對于一個現代企業的管理轉型來說，是無論怎樣強調也不為過的。據CHINA HRKEY研究數據顯示，2012年絕大部分企業人力資源官最為頭痛的問題依次是員工流失、招聘、員工成本上漲，分別占比為33%、30.64%、28.74%。數據量化會給企業人力資源的管理工作帶來怎樣的變化？如何通過量化的信息共享去提升企業人力資源者的預測和決斷能力，為企業的戰略目標作出卓越貢獻？
為了謀求上述問題的解答，加強國內外企業HR、企業家及人力資源專家之間的交流與學習，CHINA HRKEY將于2013年5月17日舉辦2013中國人力資本管理峰會 -- 轉型與量化，幫助企業HR在外部環境加劇惡化、組織內部需求不斷提升的環境下把握方向，提高自身管理能力，認清HR職業發展方向，找準人力資源職能定位，以實現人力資源部門在組織內部的轉型。
本次峰會將呈現以下幾個亮點：
充分調研，精心規劃
CHINA HRKEY 提前兩個月，向眾多企業HR進行充分地調研及征詢，結合近年來中國企業人力資源管理轉型與量化過程中遇到的熱點問題，特設三個專場對話，邀請多位國內外知名企業HR高管共同探討中國人力資本管理發展方向，共話業界新藍圖，為企業HR提供更多值得借鑒的成熟運營經驗。
名企高管，現身說法
人力資源部門如何在經濟放緩、企業轉型中迎難而上，成為組織可靠的戰略伙伴？未來的HR需要哪些新式武器？來自強生、 Technicolor（特藝集團）、 聯泓控股和ABB中國等知名企業的高管為你講述“我的HR”之路，揭示未來的人力資源從業者在硬件、軟件上所需的裝備。
媒體主持，耳目一新
圓桌對話分別由《中國企業家》、《新領軍》、《經理人》等一線商業管理媒體的當家人主持，拋磚引玉，深度挖掘，帶給你不一樣的視角，感受不同的思想碰撞。
關于2013中國人力資本管理峰會的更多信息：
媒體垂詢請聯系 010-56293976-807
參會垂詢請聯系010-56293976-809
信息參考：
2013中國人力資本管理峰會官方網站：
http://www.chinahrkey.com/index.php/CHCMS201305/index
關于CHINA HRKEY
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