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上海2014年3月10日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機構(gòu) -- 韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜睿惠悅”）近日發(fā)布針對515家公司開展的《2014年最新人力資源趨勢》調(diào)研結(jié)果，其中令人振奮的消息是，88%的參調(diào)企業(yè)將在2014年增加雇員人數(shù)，平均增加規(guī)模約為現(xiàn)有員工人數(shù)的近10%。而與此同時，在2013年實際8.5%的薪酬平均增幅，以及實發(fā)年終獎為3.4個月基本工資的基礎(chǔ)上，參調(diào)企業(yè)對2014年增幅的預(yù)期日漸明朗化。據(jù)報告結(jié)果顯示，2014年中國地區(qū)預(yù)期薪酬平均增幅為8.8%，較去年有小幅提升，而年終獎也可能增加到3.6個月的基本工資。
從行業(yè)視角來看，2013年在薪酬平均增幅上拔得頭籌的是高科技行業(yè)（9.6%），這也印證了隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在不同行業(yè)間的滲透，IT人才重拾市場價值，成為“香餑餑”，而在2014年，這個勢頭不會減弱 -- 預(yù)期增幅為9.5%。房地產(chǎn)業(yè)在人才競爭上并未受到近年來“樓市岌岌可危”的影響，2014年的預(yù)期增幅為9.9%。“隨著地產(chǎn)大鱷越來越將目光聚焦在商業(yè)地產(chǎn)上，作為行業(yè)的主要業(yè)態(tài)，我們看到在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域的人才競爭更為激烈，薪酬增幅也呼應(yīng)了我們的判斷，其在2014年的薪酬平均增幅將達到10.6%，絕對是行業(yè)中的標桿。”韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗評論說。
再從地區(qū)差異分析，北上廣深等一線城市的薪酬平均增幅差別不大，除廣州（8.3%）略低，其它地區(qū)的增幅均等于或超過8.5%。在二線城市中，蘇州在2014年的預(yù)期增幅領(lǐng)先于其他地區(qū)，達到9.4%，而該地區(qū)在2013年的實際薪酬平均增幅已經(jīng)達到10%。“這可能與蘇州地區(qū)聚集了眾多制造業(yè)產(chǎn)業(yè)有關(guān)，由于近年來‘用工荒’的影響，一線產(chǎn)業(yè)工人一直面臨短缺，繼而推動了整體薪酬增長。預(yù)期這種勞力短缺的狀況在短期內(nèi)不會得到根本性緩解，制造業(yè)企業(yè)要謹慎規(guī)劃，以面對2014年經(jīng)濟環(huán)境與人才市場兩頭擠壓的挑戰(zhàn)。”許文宗說。
同時，此次調(diào)研也為我們提供了參調(diào)企業(yè)2013年實際離職率的準確數(shù)據(jù)。從全國范圍來看，中國企業(yè)的整體平均離職率為23.8%，從城市范疇來看，深圳的平均離職率高于其他一線城市，為33.3%；而從員工層級來看，操作工人全國整體的平均離職率仍遠遠高于其他層級，為36.1%。
“展望2014年，眾多行業(yè)將面臨快速發(fā)展，可以預(yù)期人才流動的速度也會加快。從我們的調(diào)研結(jié)果看，有43.4%的參調(diào)企業(yè)表示他們將為關(guān)鍵人才設(shè)立特別的培訓(xùn)或發(fā)展計劃，以有效地保留他們，這當然非常重要。但對處于行業(yè)融合趨勢日趨明顯、以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展迫使企業(yè)思考新商業(yè)模式的階段的企業(yè)而言，這還遠遠不夠。”許文宗提醒人力資源工作者，“現(xiàn)在留給CEO的決策時間越來越短，這意味著人力資源部門在獲得決策后要快速反應(yīng)，要做到這一點，必須厚積薄發(fā)，一方面有基于數(shù)據(jù)的前瞻性思考，一方面有打破行業(yè)隔閡建立的人才庫，才不至于在面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變時措手不及。”
附錄：2013年實際薪酬增幅及對2014年的預(yù)測（分行業(yè)）
圖片鏈接：http://www.towerswatson.com/assets/ap/image/mailing/China-HR-Trend-Update-2014-released-figure.JPG
