年關將至，你打算跳槽嗎？

深圳2014年1月3日電 /美通社/ -- 年關將至，辛苦了一年的白領即將迎來新的一年，白領們對來年的工作有什么期望呢？是否跳槽的心都在蠢蠢欲動？近日，中國人才熱線關于年底白領跳槽心態做了一項網絡調查，結果顯示：2013年年底，25.8%的白領表示已經跳槽，33.5%的白領表示正在尋找新工作，30.1%的白領表示有跳槽意向，但還沒行動，僅10.6%的白領明確表示目前沒有跳槽打算。

將近9成的白領都有跳槽的意向，在如此龐大的跳槽群體中，他們大多是基于什么心態選擇跳槽的呢？

“我收到了來自獵頭的電話，一家創業板上市公司有個不錯的職位，薪水高出目前的50%，且是管理型崗位，如果面試成功，我當然會跳槽了。”一位從事IT工作的網友表示。

“我跟領導之間性格不合，我們經常對同一件事情的想法有著天壤之別，這讓我很不開心，所以我選擇了跳槽到另外一家我覺得更開心更適合我的公司。”剛畢業一年的90后網友表示。

據調查顯示，在2013年白領最看重的新工作因素中，排前三的分別是“薪酬”、“發展空間”、“公司福利”，占比分別為36.3%、28.6%和25.4%，薪酬為白領跳槽的首要原因。而“企業性質”、“地理位置”、“公司品牌”相對來說所占比重較少。

另外，員工年齡段不同，跳槽的原因也不盡相同。50%以上的90后員工跳槽原因是公司管理風格或企業文化不適合自己，需要選擇一份與自己興趣個性相投的工作；而80后員工則更多的是考慮職業發展、人際關系等；70后員工比較注重薪資水平以及穩定性。

中國人才熱線市場總監閆立偉認為：不論是何種原因跳槽，都有一定的風險，尤其對于剛畢業的90后來說，跳槽前對自己的職業發展目標進行整理和重新設定很重要。而有時所謂的“個性差異”、“觀點差異”，其實可以通過溝通來解決。過于頻繁的跳槽經歷，從另一個方面來看，也意味著個人定位不清、職業規劃不明且忠誠度較低。從目前總體市場來說，雖然人才流動性增大確實存在，但企業依然不會輕易接受跳槽過于頻繁的求職者。