-- 到底誰享受了“帶薪高溫假”？

深圳2013年8月22日電 /美通社/ -- 七月中旬開始，國內多省份持續高溫天氣，上海、江蘇等地區連續打破了有史以來的高溫紀錄，廣東、重慶市民也一如既往受到“火焰山”般的煎熬，國內持續高溫，各行業從業人員強烈呼吁“帶薪高溫假”，究竟有多少行業人員享受到這種“優待”呢？中國人才熱線探訪各行業“帶薪高溫假”背后的現狀。

“帶薪高溫假”對于民工乃是一個傳說

“民工”，中國社會經濟發展中缺乏人文關懷的弱勢群體，他們沒有接受高等教育、甚至九年義務教育都沒有完成，依靠年輕力壯的身體本錢，從事著非常辛苦的體力活，長期在戶外、高空作業。根據中國人才熱線調查，他們的薪資結算方式以天計算，按勞取酬，即使在持續高溫的情況下，依然長期在戶外工作，為的就是一天200元（戶外水電安裝工）的工資，至于“帶薪高溫假”，一位從事了十年建筑工的老陳表示：“那等于是一個傳說，聽過，還沒有見過。”

繼續深入了解得知，他們與建筑商沒有簽署任何的勞務合同，不具有法律約束力的勞務關系，用一句通俗的話說“想干，就干，不想干，就睡，沒有任何人會干涉。”因此，包工頭不會支付任何的高溫補貼，更加不用說“帶薪高溫假”了。

白領一族成為吃“螃蟹”的人

一樣在城市，一樣為城市的經濟、文化、基建作貢獻的白領一族，與尊敬的“民工”叔叔，待遇卻有所不同。一些知名企業的白領，例如IT、外貿、科技等行業的員工，享受到了“傳說”中的“帶薪高溫假”，在深圳某游戲開發公司上班的小吳介紹說，公司一直以來都為員工發高溫補貼，以前是一些解暑的水果和飲品，也有用獎金作為補償的例子；不過今年，公司在七月中旬開始，放為期七天的“帶薪高溫假”，八月份的工資發放日，銀行卡上的工資一份不少，他覺得：“帶薪高溫假”對員工的工作積極性和忠誠度起到促進性作用，享受到公司人性化制度和福利，自然會更加賣力工作。

莫讓“高溫權益”成空談 它本應是公民權益

目前，“高溫假”由各地區和企業視具體情況自定，在我國的勞動法中并無“高溫假”這一說法，一些需要戶外作業的行業，如鋼鐵、礦井、建筑的從業人員無法享受應有的高溫權益。

國家勞動保障部門規定，當氣溫超過35℃時，應依據合同上工種和崗位的不同，針對性發放高溫補貼，但不少企業對此“裝聾作啞”，嚴重侵犯了員工的基本利益，這種行為應引起勞動保障部門的重視，完全依靠企業的自覺性，很難實現全民“高溫權益”的美好愿景。

中國人才熱線專家認為：企業由于經營成本的增加，縮減開支情有可原，但是，切勿無視勞動保障部門的明文規定和員工的“高溫權益”，企業應該根據自身的行業背景建立相應適合的保障制度；相關部門應加大力度落實此項政策，建立相應的投訴受理渠道。莫使“高溫權益”成空談。

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