職場思變，2011年企業(yè)加薪預(yù)期達(dá)8.4%

上海2010年12月27日電 /美通社亞洲/ -- 國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）近日發(fā)布《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》。報告說，2010年中國19個行業(yè)的員工離職率平均為18.5%，預(yù)計2011年薪酬增速繼續(xù)加快，達(dá)到8.4%，超過2010年7.9%增幅，也是2008年以來的較高。但是如果考慮目前及2011年可能的物價通脹，這個預(yù)測并不令人興奮。

前程無憂《離職率調(diào)研報告》每年發(fā)布一次。本次調(diào)研于2010年10-12月進(jìn)行，共訪問雇主7372家，高科技、制造業(yè)、房地產(chǎn)和消費品等四個行業(yè)的離職率報告同期出爐。

經(jīng)濟回暖，員工主動離職意愿加強

從行業(yè)角度來看，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，制造業(yè)以及消費品零售行業(yè)成為員工離職率較高的三個行業(yè)，分別達(dá)到24.2%、21.8%和20.5%。前程無憂分析認(rèn)為，經(jīng)濟回暖，雇主增加招聘是導(dǎo)致離職率居高不下的首要因素。www.51job.com的數(shù)據(jù)支持了這一觀點。前程無憂2010年1月1日至2010年11月30日發(fā)布的職位數(shù)量達(dá)到812萬個，超過2009年60%。“找工作”變得容易了，這是很多求職者的感覺。

“缺乏工作的安全感”是導(dǎo)致離職率另一大主要原因。前程無憂分析認(rèn)為，中國的經(jīng)濟增長方式和企業(yè)的獲利方式正在經(jīng)歷一場深刻的變革，它具體表現(xiàn)為通脹和滯漲可能同時出現(xiàn)在不同行業(yè)，員工成本控制和員工保留將在企業(yè)中處于并重的地位。面臨諸多不明確的前景，在跳槽相對容易的時候找個更好的雇主是很多職場人士的打算。而由于2008年底那波因金融危機帶來的裁員減薪，使得在2010-2011年的員工離職更利于中國的國有企業(yè)和政府機構(gòu)。

2010年員工主動離職比例達(dá)到了93.2%，其中業(yè)務(wù)銷售、生產(chǎn)工程類人員的離職率較高，主動離職意愿也高于其他職能人員，而行政人事和財務(wù)人員則相對比較穩(wěn)定。

能源化工領(lǐng)跑行業(yè)調(diào)薪，調(diào)薪企業(yè)比例穩(wěn)步回升

調(diào)查顯示，2010年企業(yè)薪資上調(diào)幅度達(dá)到7.9%，前程無憂預(yù)計2011年企業(yè)調(diào)薪預(yù)計將繼續(xù)小幅增長0.5個百分點，從各個行業(yè)調(diào)薪情況來看，能源化工行業(yè)、金融行業(yè)以及生物醫(yī)藥行業(yè)成為2010年企業(yè)調(diào)薪的前三甲，這三個行業(yè)的調(diào)薪幅度分別是8.9%，8.7%和8.4%。

《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，2010年有87.3%的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，2011年7372家受訪企業(yè)中，將有89.0%的企業(yè)將對全體員工進(jìn)行加薪。

核心技術(shù)人才受重視，生產(chǎn)工程人員調(diào)薪大幅增長

經(jīng)歷過2009年金融危機的影響，很多企業(yè)都越來越注重核心員工的保留，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)效益、行業(yè)水平以及員工績效成為影響企業(yè)調(diào)薪的最關(guān)鍵因素，企業(yè)在綜合考慮各個因素的情況下，針對核心技術(shù)人才以及績優(yōu)員工進(jìn)行策略性的調(diào)薪傾斜，而對于生產(chǎn)工程人員來說，較低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)在很大程度上成為薪酬增長的助推手，2010年該類人員的調(diào)薪達(dá)到了8.9%。

2010年，經(jīng)濟回暖對各行業(yè)轉(zhuǎn)好的推動作用不容忽視，多數(shù)企業(yè)對于未來的經(jīng)濟形勢持樂觀態(tài)度，2011年有超過70%的企業(yè)計劃增加在人才管理方面的預(yù)算，并會同步調(diào)整企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)，使整體薪資情況能夠充分體現(xiàn)出差異化、彈性化的特征。前程無憂同期進(jìn)行的個人跳槽意愿的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，約3/4的受訪者表示有跳槽的念頭，但此中有超過八成的人表示，企業(yè)2011年的調(diào)薪幅度會對跳槽產(chǎn)生直接影響，因此，協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)薪次數(shù)和調(diào)薪幅度，充分考慮行業(yè)及市場調(diào)薪狀況，平衡調(diào)薪資源的分配，是企業(yè)在調(diào)薪時需要重點把控的問題。