前程無憂發布4月職場行情

上海2011年5月6日電 /美通社亞洲/ -- 2011年4月雇主的招聘需求繼續攀升，但增速明顯放緩。來自國內較大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ：JOBS) 今天發布的2011年4月份國內人才供需報告說，其下網站 www.51job.com 4月日提供招聘職位超過210萬個，比3月份增長5%，再次創下該網站成立12年以來日發布職位較高記錄。但數據也顯示，隨著人才招聘的逐步到位，人員離職趨緩，雇主的招聘逐漸轉向資歷較深的管理和專業人才。4月發布的經理級職位達到56萬，其中三年經驗以上的經理主管需求量超過28萬，分別比上月增加19%和26%。

前程無憂同期對1373家雇主的調查也顯示，42%以上的企業一季度的員工離職率較高，三季度的員工離職跳槽相對最少。

城市

和3月份二線城市招聘職位數量激增的態勢不同，4月一線城市的招聘職位的增量明顯超過二三線城市。招聘量較大的前十大城市中，一線城市發布的招聘職位量比上月平均增加6%，其他六城市杭州、成都、武漢、沈陽、南京和西安平均增幅不足1%。

上海仍然是發布最多招聘需求的城市，達到39萬之多，比上月增長7%；北京緊隨其后，約32萬，但增幅躍居國內57個城市之首，達到8%，其次是上海約7%。一線城市之外，杭州發布的招聘職位增量最多，增加了近7%，但成都和西安的招聘需求比3月份均下降了三個百分點。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟解釋認為，經理級人才的高需求支撐了一線城市旺盛的招聘。盡管“逃離北上廣”呼聲不減，通脹使得生活在一線城市的成本直線上升，但是一線城市的職業機會、保險教育體系和職場秩序的優勢明顯，特別是對那些在一線城市已經成家立業的管理人才和資深專業人才來說，割舍一線而轉戰二三線城市，很難！苦于二三線經理級人才的不足，不少雇主只能無奈在一線城市發布招聘職位，人才到位后，調轉至二三線城市工作一段時間。

行業

四月，互聯網/電子商務行業的人才需求增長了11%。在投資和互聯網企業上市（IPO）潮的拉動下，該行業的雇主對人才的招聘可以用“批量”來形容。招聘重點仍然較集中于有資歷的管理和專業人才。馮麗娟表示，電子商務是目前風投主要的去向。中國龐大的人口和85后對互聯網的極度依賴，使得這個行業前景被“涂抹”得極其誘人。互聯網/電子商務行業內的人才需求主要集中在營銷和技術職能上，多數招聘職位都要求有相關工作經驗。在總監、副總裁等高端職位上，此間的雇主更傾向從其他行業獵取人才，給出的薪酬加上期權，與十年前國內第一波互聯網熱潮時的“沒有較高，只有更高”有幾分相似。

4月份另一個行業亮點是教育培訓行業，相關職位數量比上月增加了9%。馮麗娟認為，這實際反映了就業的壓力。由于不同行業和不同崗位就業的冷熱不均日趨嚴重，不少職場人士和畢業生發現找一份理想工作的難度越來越大，希冀通過教育和培訓增加職業的競爭力，這使得這一行業的產值和從業人員不斷擴張。有數據顯示2007年中國培訓業收入達到1000多億元，2010年則達到3000億元，僅外語培訓中國就有近3億人的龐大消費群體。事實上，這兩年盡管經濟有起有落，但教育培訓行業可以算是 “抗跌性”較強的行業之一。“師資”成為各大教育培訓企業人才招聘的重點。2011年該行業對出國留學培訓人才的需求增長最為明顯。

房地產行業的招聘量仍然居各行業之首，但相對于3月份21%的增幅，4月份只有0.7%的增長幾乎在原地踏步。

職位

Android 人才需求值得關注，4月對 Android 工程師的招聘量比3月增加了23%。Android 進入中國才2年多一點，Android 工程師以手機開發為主要對象，包括但不限于手機操作系統、手機游戲、手機其他多種功能的開發和優化人員。國內大型的通訊企業的 Android 工程師主要通過自我培養，而中小企業主要通過獵頭挖。要掌握 Android 技術，除了 Linux，還要有 C 語言以及 Java，這意味著掌握 Android 掌握了系統、應用開發等技能，就業面會比傳統 IT 人才更廣。

當前 Android 工程師的缺口主要體現在技術應用的資歷上。有一年開發經驗 Android 工程師的月薪在8000元左右。

關于前程無憂

“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。

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