倫敦2023年10月16日 /美通社/ -- Avature 是一家領先的創新人力資本管理 (HCM) 軟件供應商，其產品用于招聘和人才管理，他們今天宣布向部分客戶發布社交學習解決方案的測試版本，并將在今年底前全面發布。
行業報告顯示，定期使用公司學習管理系統 (LMS) 的員工比例非常低，而且這一比例還在穩步下降。但人力資源 (HR) 部門可以安排員工在 YouTube、TikTok 和其他渠道上學習，扭轉這種缺乏參與的局面。Avature 的社交學習解決方案從社交媒體中汲取行之有效的設計理念來創造良好的用戶體驗，包括輕松創建用戶生成的內容、生成算法驅動的建議以及使用人工智能。
Avature Learning 可促進共享企業最寶貴的資產——專業知識，有望提高組織的靈活性和參與度。該解決方案旨在補充或取代客戶的傳統 LMS（具體取決于其部署方式），可讓人力資源領導者彌補居家辦公員工之間失去的互動，確保知識傳承，助力解決整個教育領域報告的能力和技能顯著下降的問題。
Avature Learning 提供了大量獲取知識的機會以及以員工為中心的學習體驗，主題專家可以分享重要的專業技能，否則這些知識可能無法得以記錄，且內容是根據用戶反饋和社交互動有機策劃的。
員工可以輕松查找和推薦用戶生成的視頻和音頻內容以及傳統的培訓和課程，與同行比對自己的進度，獲得專業指導，還可以創建臨時會議和面對面學習課程。有了這個解決方案，雇主就可以毫不費力地提高培訓項目的價值，更好地促進內部流動，加快提高生產力，同時降低人員流失率。
Avature 創始人兼首席執行官 Dimitri Boylan 表示："我們認為，學習必須超越傳統的學習和發展 (L&D) 計劃，才能保持戰略相關性。" 他補充說："理想的技術應有助于挖掘員工的知識財富并促進其傳播。我們的客戶希望發掘‘員工的聲音'，讓學習變得生動。"
行業分析師 Josh Bersin 親眼目睹了該解決方案的運作，并強調了其獨特的社會化方法帶來的益處："大量的企業學習內容并非由培訓部門撰寫，而是由專家、充滿熱情的專業人士和同行撰寫的。因此，我們需要一個‘社交學習平臺'，方便用戶撰寫和上傳視頻及其他形式的內容，然后快速輕松地檢查、發布這些內容，并使其易于查找。這就是 Avature 建立的平臺。"
Avature Learning 還尋求幫助人力資源部門掌控其公司的數字化轉型，并提供大量戰術機會來設計和部署流程，推動提高公司的集體 IQ，促進企業實現戰略目標。憑借內置的客戶關系管理 (CRM) 功能和實時分析功能，人力資源團隊可獲得最佳的參與工具包，從而確定學習內容、衡量員工的學習進度并確保員工與學習目標保持同步。
從業務角度來看，Josh Bersin 也認為該解決方案的功能有助于成功的知識轉移："我一直認為，公司內部 70% 至 80% 的知識和知識產權都是為公司業務定制的。每個業務流程、專有工具和內部程序都代表著一種定制的內部培訓需求。像 Avature Learning Hub 這樣的平臺就可以挖掘出這些需求。"
Avature 的學習解決方案可以利用 Avature 成熟且可配置的表述性狀態傳遞 (REST) 端點和開放式應用程序編程接口 (API) 框架，無縫集成到客戶現有的人才技術生態系統中。Avature 的工作流引擎可導入和使用其他系統的數據，促進員工個人的學習活動，同時可以輕松地導出數據，支持其他系統中的入職和內部流動流程。
通過此次發布，Avature 加強了人才管理套件，為全球 2000 強客戶群從單一平臺實施的產品組合增添了又一個一流的解決方案。
