上海2011年7月18日電 /美通社亞洲/ -- 暑期已至，暑期實習和打工的需求也水漲船高，學生和雇主的權益保障問題再次引發關注。國內較大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ: JOBS) 最近訪問并調查了一些個案發現，實習（兼職）不簽合同不買社保仍然多發，同時很多企業談“苦經”，表示對實習生的管理確是一個難題。
位置難平等 學生實習冤枉多
與2010年暑期相比，雇主發布實習信息的透明度大大提高。前程無憂的公益實習平臺（shixi.51job.com）上發布的實習（兼職）崗位增長了258%，發布實習（兼職）的雇主增加了近一倍。對大學生的調查發現，網上獲得實習（兼職）機會已經成為首選，校方和熟人推薦分列二、三位。
從實習（兼職）的崗位分析看，企業的需求多數集中在貿易、零售和制造，工作時間可長可短。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟解釋認為，今年上半年企業用工量陡增，員工離職率居高不下，面對數百萬大學生蓬勃的兼職（實習）意愿，是個不可錯過的機會。
但是調查也發現，用人迫切的雇主在使用實習（兼職）生中，暴露出短視、簡單的策略。具體表現為：
馮麗娟提醒說，近年來不少學生熱衷參加社會公益項目，但是公益組織在吸引吸納大學生時，職責不明，安全保障不充分，成本不定的現象也時有發生。而歷年的實踐經驗顯示，實習（兼職）結束后，拖欠、克扣甚至拒不支付勞動報酬的情況將較多發生。
管理難度大 企業有難言之隱
馮麗娟說，實習正在成為企業人才策略的一部分，同樣需要系統規劃，細致實施。實習生的招聘、使用、培育和保留，將事關企業大學生招聘計劃的成敗。比如在面試時，告知實習生是否能有轉正的可能性，并明確其實習目的和實習期望，是對雙方負責任的一種表現。導師的設置、日常溝通的有效性、合理的工作分配機制和實習生關懷等，都是學生提高實習效果的保證，也是打造雇主品牌的重要一環。
相關法律鏈接
法律規定，只要年滿十六周歲，就具有就業的權利能力和行為能力，具備訂立勞動合同的主體資格，其與公司訂立的勞動合同合法有效，暑期兼職更適合簽訂以完成一定的工作為期限的勞動合同。法律并沒有禁止在校學生就業的規定，因此學生也具備勞動主體資格，簽訂的勞動合同應當有效。
若是學校聯系企業與學生三方簽訂的實習或者社會實踐，那么，實習期間學生與企業之間就不是勞動關系，只能算是勤工儉學，而可以理解為特殊限制的民事關系。
關于前程無憂
“前程無憂”(Nasdaq: JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
關于前程無憂實習總動員
前程無憂實習總動員包括國內較大的實習專區“實習生公益平臺”(http://xy.51job.com)，每天在線為全國大學生提供數萬的最新實習職位。2006年起，前程無憂每年進入高校舉辦促進大學生就業的公益活動，同時在全國高校舉辦精英訓練營選拔賽，邀請專家評委參與比賽，在選拔過程給予參與的大學生以一對一的點評和指導。并于每年暑期，邀請各賽區的優勝選手免費參加的七天精英訓練營，目前已有百余名大學生參加了訓練營，并得到 CEO 親筆簽名的推薦信，走上了各自理想的工作崗位。
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