北京2012年4月23日電 /美通社亞洲/ -- 作為企業“活資本”的人力資本，其較強的創新性、創造性為企業的持續發展贏得了比物質、貨幣等硬資本更大的增值空間。然而“巷戰式”人力資本掠奪在同業間愈演愈烈，高薪挖角嫣然成為一種常態。除了薪酬待遇，是否還有“秘密超級武器”可以確保企業持續吸納、保留優秀人才？坐擁超級大牌球員便可贏得比賽的時代已經過去，如何將優秀人才高效的整合在一起，打造一支高效、卓越的團隊？
純凈的分享環境 企業HR的專屬空間
高質量的對話、專業案例的分享為本次峰會的宗旨，現場不含任何營銷成分，真正為HR搭建一個純凈的分享舞臺，嚴格控制參會人員比例。
甄選著名企業 HR 高管同臺對話
本次峰會獲得眾多企業高管及HR的鼎力支持，我們從近300家優秀企業HR管理者當中挑選出視野開闊、思想睿智、身經百戰并樂于分享的 HR 達人與行業同仁同臺對話
充分調研，規劃峰會專場議題
CHINA HRKEY 提前兩個月，向眾多企業HR進行充分地調研及征詢，結合2012中國人力資本管理現狀及所關注的焦點問題，特設三個專場，邀請多位國內外知名企業HR高管共同探討中國人力資本管理發展方向，共話業界新藍圖，為企業HR提供更多值得借鑒的成熟運營經驗。
關于2012中國人力資本管理峰會的更多信息
媒體垂詢請聯系 010-65812191
參會垂詢請聯系010-65420261
信息參考：
2012中國人力資本管理峰會官方網站：
http://www.chinahrkey.com/index.php/CHCMS201205/
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