北京2016年12月23日電 /美通社/ -- 凜冬已至，白晝將長。回望2016年，人力資源行業(yè)備受資本市場關(guān)注，成為全年獲得投資最多的領(lǐng)域。在21日舉辦的“企途時代：2016企業(yè)服務(wù)創(chuàng)投峰會”上，主辦方IT桔子發(fā)布《企業(yè)服務(wù)估值榜TOP 100》，微知作為國內(nèi)唯一一家人力資源科技公司榮登百強榜單。微知基于APP、SaaS云、大數(shù)據(jù)向第三方人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)輸出科技底層能力及行業(yè)基礎(chǔ)服務(wù)，幫助機構(gòu)提高效率、降低成本、擴大收入能力、構(gòu)建核心競爭優(yōu)勢。
深耕中國市場8年 實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋
在此次峰會上，微知CEO胡江龍指出，國外的個稅體系極其復雜，由此涌現(xiàn)了 Zenefits、ZenPayroll 等薪酬服務(wù)創(chuàng)業(yè)公司。在中國剛好相反，現(xiàn)階段中國的個稅極其簡單，而較復雜的是社保福利體系。全球頂級人力資源服務(wù)公司進入到中國市場后，其表現(xiàn)并未盡如人意，正是因為各國的法律政策不一樣，他們在海外市場的產(chǎn)品、理念移植到中國后，產(chǎn)品和服務(wù)的落地執(zhí)行方式也和國外不一樣。
胡江龍表示，微知09年剛成立的時候，就希望幫助人力資源服務(wù)機構(gòu)實現(xiàn)“對內(nèi)可管理，對外可連通”。那時擺在微知面前較大的問題就是社保福利問題。在人力資源服務(wù)行業(yè)，人是流動的，福利是跟著人走的，這時，各地政策的差異性導致了機構(gòu)跨區(qū)服務(wù)的能力面臨特別大的挑戰(zhàn)。
“我們當時用了比較笨的辦法。”胡江龍說，“走了一條比較苦的路 -- 到各地和當?shù)氐娜肆Y源機構(gòu)一家一家地合作，給他們做定制化ERP系統(tǒng)的開發(fā)。一直做到2013年，把全國各地31個省級行政單位的模型建立起來。正好云的出現(xiàn)給我們提供了機會，把6000多套模型實現(xiàn)到云端，才真正支撐了我們整個后端的發(fā)展。”目前，微知實現(xiàn)了85%的工作完全在線化、自動化、智能化，以及一地委托、全國服務(wù)的落地能力。截至2016年10月，微知的服務(wù)網(wǎng)點覆蓋全國400+城市，每月服務(wù)6.6萬家企業(yè)、435萬雇員，全年賬單計算總金額將近2000億。
云端能力 賦能機構(gòu)
據(jù)IT桔子最新公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2016年，獲得投資最多是人力資源領(lǐng)域。在此次發(fā)布的TOP 100榜單中，人力資源在估值金額上位列賽道第二，占據(jù)整個榜單17%的估值金額。盡管如此，在行業(yè)內(nèi)涌現(xiàn)一大批SaaS供應(yīng)商的同時，真正具備云計算能力的垂直供應(yīng)商卻寥寥無幾。
專注人力資源科技研發(fā)近8年的微知，依靠長期針對云端生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)，不但構(gòu)建起了很強的門檻，接下來更希望通過云端系統(tǒng)向全國的人力資源服務(wù)機構(gòu)輸出科技底層能力及行業(yè)基礎(chǔ)服務(wù)，幫助機構(gòu)提高效率、降低成本、擴大收入能力、構(gòu)建核心競爭優(yōu)勢。
“微知很幸運的是趕上了這樣的時代，也把握了這樣的機遇。”胡江龍表示，“我們在這8年當中，專注在這一領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，通過將近300號人的團隊，持續(xù)地研發(fā)、持續(xù)地迭代，對行業(yè)進行技術(shù)支撐和支持。”微知的定位是成為云端未來的賦能者和推動者，成為機構(gòu)實現(xiàn)移動互聯(lián)網(wǎng)化和產(chǎn)業(yè)云端化戰(zhàn)略的堅強后盾。在這一過程當中，微知希望在機構(gòu)背后作為他們的代運營服務(wù)方，為他們導入科技能力，幫助他們快速適應(yīng)新時代的變化。
胡江龍說：“如果說傳統(tǒng)的人力資源外包機構(gòu)是在市場徒手挖金礦，微知則要制造工具，為他們源源不斷地輸送彈藥、送水。”
又一風口將至 機會與挑戰(zhàn)并存
在此次峰會上，胡江龍展望了人力資源服務(wù)業(yè)的下一個風口。
他說，現(xiàn)階段國內(nèi)的政策走向開始和國外接軌，接下來，三證合一、金稅三期、金保工程二期這三件大事的推動，會造成我們整個企業(yè)服務(wù)市場，尤其是人力資源服務(wù)市場、財務(wù)服務(wù)市場出現(xiàn)真正的創(chuàng)業(yè)風口，這里面的機會很多。但是，其中的復雜性又會成倍數(shù)地增加。明年之后，我們整個個稅體系不會像現(xiàn)在這么簡單，其難度會不亞于目前的社保體系，企業(yè)的違規(guī)成本也變得更大。這會助推企業(yè)把復雜的事情再次外包，屆時才是中國的薪酬外包業(yè)務(wù)真正落地的時間節(jié)點。
