烏鎮(zhèn)2017年12月5日電 /美通社/ -- 青磚黛瓦石板巷，小橋流水烏篷船。12月3-5日，第四屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)在浙江烏鎮(zhèn)舉行，全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再次進(jìn)入一年一度的“烏鎮(zhèn)時(shí)間”。在博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，VIPHRM攜其人力資源共享服務(wù)中心閃耀亮相，受到參會(huì)嘉賓的高度關(guān)注。
VIPHRM創(chuàng)始人、CEO胡江龍?jiān)诘谒膶檬澜缁ヂ?lián)網(wǎng)大會(huì)“雙創(chuàng)熱土”項(xiàng)目對(duì)接會(huì)IDG專場(chǎng)-2017全球移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)創(chuàng)意大賽中國(guó)區(qū)決賽的演講中表示：“通過(guò)每月為企業(yè)雇員提供薪酬計(jì)算、發(fā)放支付等服務(wù)，VIPHRM全年賬單費(fèi)用總額達(dá)到2000億。”沉淀在VIPHRM平臺(tái)上的數(shù)據(jù)，是結(jié)構(gòu)清晰、甚至無(wú)需清洗的數(shù)據(jù)，平臺(tái)可以精確地知道一個(gè)雇員在哪里工作、幾號(hào)發(fā)工資、領(lǐng)多少薪水、交多少社保。而通過(guò)與京東金融的合作，VIPHRM將信息流與資金流打通，陸續(xù)推出了工資理財(cái)、商保、福利采購(gòu)、小額借貸等業(yè)務(wù)，均實(shí)現(xiàn)百萬(wàn)交易額，并且都在快速增長(zhǎng)。VIPHRM以人力資源服務(wù)為切入點(diǎn)綁定企業(yè)，通過(guò)支付金融工具，去連接人和商品之間的關(guān)系，為雇員提供個(gè)人理財(cái)、信貸、保險(xiǎn)等一系列的服務(wù)。
人力資源共享服務(wù)中心：掃清HR雜活，為HR加速
VIPHRM在大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)展示了基于SaaS的人力資源共享服務(wù)中心。這套SaaS系統(tǒng)的建立是基于VIPHRM近8年對(duì)全國(guó)各地的薪酬福利政策、服務(wù)規(guī)則、流程、數(shù)據(jù)、申報(bào)表規(guī)格、辦事時(shí)間節(jié)點(diǎn)、賬單等非標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行地毯式搜集，積累了6000余套模型，從而獲得了對(duì)全國(guó)服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力，最終建立起覆蓋31個(gè)省級(jí)行政單位、400+城市的線上+線下服務(wù)交付能力。
基于該平臺(tái)，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)中的賬單計(jì)算、認(rèn)領(lǐng)、核銷均可由系統(tǒng)自動(dòng)完成，這占整個(gè)服務(wù)流程工作量的85%。運(yùn)營(yíng)模式的升級(jí)使機(jī)構(gòu)的人均服務(wù)雇員人數(shù)從原來(lái)的每月1000人提升到每月服務(wù)8000人，服務(wù)效率是原來(lái)的8倍。以雇員規(guī)模1萬(wàn)人的服務(wù)機(jī)構(gòu)為例，每年的服務(wù)成本可減少50萬(wàn)。
而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，VIPHRM大大簡(jiǎn)化了HR的事務(wù)性工作。以某連鎖零售企業(yè)為例，其在全國(guó)有上千家門店、15000多名員工。使用VIPHRM后，HR再也不需要把員工數(shù)據(jù)按城市分類發(fā)給全國(guó)70家中介，辦理社保繳納、增員減員等事務(wù)性工作，而是享受一站式下單、全程透明監(jiān)控、后臺(tái)自動(dòng)對(duì)接全國(guó)供應(yīng)商等多項(xiàng)極致體驗(yàn)。
攜手京東，延伸人力資源服務(wù)邊界
作為VIPHRM的B輪融資領(lǐng)投方，京東也亮相了此次大會(huì)。京東集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官劉強(qiáng)東在此次大會(huì)上表示：“未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與實(shí)體企業(yè)將不再有明顯的邊界，京東在大數(shù)據(jù)、人工智能、智慧供應(yīng)鏈方面有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，可以做數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合劑。同時(shí)京東也將把服務(wù)擴(kuò)展到全球，助力世界經(jīng)濟(jì)搭乘互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快車。”
而就在今年十月份，VIPHRM與京東的戰(zhàn)略合作進(jìn)一步深化，通過(guò)福利商城、金融服務(wù)等產(chǎn)品，升級(jí)人力資源服務(wù)，延伸人力資源服務(wù)的邊界。
在福利管理方面，京東和VIPHRM已經(jīng)共同開發(fā)了福利商城“易薪保”。京東將整個(gè)商城體系全面同步“易薪保”，2000萬(wàn)京東自營(yíng)產(chǎn)品以低至京東官網(wǎng)1折的價(jià)格為VIPHRM的企業(yè)客戶提供更加優(yōu)惠、便捷的福利采購(gòu)和辦公集采。
以VIPHRM的一家客戶為例，這家企業(yè)有20000多名員工。此前經(jīng)調(diào)研，該公司員工對(duì)福利發(fā)放的滿意度不到50%，主要問(wèn)題集中在產(chǎn)品過(guò)于單一，員工搬回家也不方便，甚至有員工將節(jié)日福利視為負(fù)擔(dān)。
這家企業(yè)的男女比例為5：5，其中20-30歲年齡段的員工占整體70%。VIPHRM與該企業(yè)合作后，通過(guò)基于京東后端強(qiáng)大的消費(fèi)數(shù)據(jù)分析能力，分析了客戶不同性別和年齡段的員工群體對(duì)福利產(chǎn)品的不同需求，將20000名雇員區(qū)分為四個(gè)群體，并精選出每個(gè)群體內(nèi)暢銷的商品組合，形成四個(gè)福利方案，包括：面向20-30歲人群的單身貴族套餐、面向30歲以上人群的日用百貨套餐、以中秋聚餐為場(chǎng)景的團(tuán)圓套餐等等。而由按摩枕與茶葉組成的溫暖套餐，既可以滿足年齡稍長(zhǎng)的雇員需求，對(duì)年輕雇員來(lái)說(shuō)也可以送給父母 -- 只需在線填寫父母地址，即可送達(dá)。后經(jīng)再次調(diào)研，該企業(yè)員工對(duì)福利發(fā)放的滿意度提升到95%以上。
在金融服務(wù)方面，VIPHRM將聯(lián)合京東金融，致力于滿足企業(yè)不同期限、不同場(chǎng)景下的融資需求，圍繞企業(yè)資金鏈進(jìn)行全方位的金融解決方案，為企業(yè)用戶提供貸款授信額度。
胡江龍表示：“通過(guò)掌握精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，我們將京東的對(duì)公支付體系和VIPHRM在同一場(chǎng)景下建立，可形成線上閉環(huán)，為企業(yè)和雇員提供金融服務(wù)。”
通過(guò)每月為全國(guó)540萬(wàn)員工提供薪酬計(jì)算、發(fā)放支付等服務(wù)，VIPHRM全年賬單費(fèi)用總額達(dá)到2000億左右。沉淀在VIPHRM平臺(tái)上的數(shù)據(jù)，是結(jié)構(gòu)清晰、甚至無(wú)需清洗的數(shù)據(jù)。通過(guò)對(duì)企業(yè)在職員工的歷史薪資流水、從業(yè)經(jīng)歷等進(jìn)行全方位的數(shù)據(jù)分析，VIPHRM既能為企業(yè)招聘提供背景調(diào)查，亦能為金融機(jī)構(gòu)提供征信數(shù)據(jù)。
例如，某企業(yè)員工每月的到手工資是2萬(wàn)元，而實(shí)際員工每月的正常開銷在3000元左右。多出來(lái)的1.7萬(wàn)元可直接在發(fā)放時(shí)和京東行成理財(cái)產(chǎn)品，在獲得穩(wěn)定的理財(cái)收益的同時(shí)，還能獲得實(shí)時(shí)授信，相等額度的京東白條、京東金條可在員工遇到突發(fā)狀況時(shí)使用，亦不影響理財(cái)收益。從工作收入，到信用消費(fèi)，形成了閉環(huán)。
與此同時(shí)，面向低收入的企業(yè)員工，員工可自由決定領(lǐng)取薪水的時(shí)間，更好地掌握自己的消費(fèi)開支。
此外，通過(guò)VIPHRM與京東大數(shù)據(jù)的結(jié)合，也將為客戶提供企業(yè)金融服務(wù)。例如，某傳統(tǒng)人力資源機(jī)構(gòu)每月向用人單位提供派遣員工，用人單位的付款周期為60天，因此機(jī)構(gòu)需要墊付員工工資6000萬(wàn)元。而在VIPHRM和京東金融的幫助下，機(jī)構(gòu)不用墊錢就做了10000人的派遣生意。
而作為VIPHRM的另一投資方，IDG全球董事長(zhǎng)熊曉鴿在此次互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上表示，未來(lái)他更看好B2B的投資。“BAT主要是2C的，我們投了其中兩個(gè)，但這兩個(gè)都是對(duì)個(gè)人用戶的；我們更看重工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，能夠B2B，因?yàn)槟莻€(gè)的市場(chǎng)更大，做得好的話更容易國(guó)際化，它不受語(yǔ)言和文化的影響，誰(shuí)都需要用這樣的東西，我比較關(guān)注這個(gè)。”
VIPHRM作為中國(guó)領(lǐng)先的企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，一直致力于用其核心技術(shù)造福全國(guó)企業(yè)。目前，VIPHRM已深耕行業(yè)8年，擁有全國(guó)400+城市覆蓋能力，每月，超過(guò)8.5萬(wàn)企業(yè)、540萬(wàn)雇員通過(guò)VIPHRM獲取在線服務(wù)。
連接企業(yè)，服務(wù)雇員的一切需求 -- VIPHRM始終堅(jiān)定從多個(gè)角度將繁瑣復(fù)雜的HR事務(wù)性工作交給系統(tǒng)自動(dòng)處理，包辦HR雜活，從而幫助廣大HR釋放價(jià)值、以專注于支持企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。
